本报记者 李国

公司要求变更职责地点，职工能圮绝吗？近日，《工东说念主日报》记者从重庆市第三中级东说念主民法院获悉这么一说念案件：圮绝公司片面安排的国外调岗后，职工石某某被关停职责账号，法院经审理以为，该调治远超职工合理预期，属于工作要求与工作内容的要紧变更，判决公司支付石某某拔除工作条约经济赔偿金23万余元。

【案情转头】

石某某于2014年入职重庆某汽车销售公司，从事非出产性岗亭职责。2023年4月，两边订立无固如期限工作条约。

凭据条约商定，若公司野心场面在重庆主城区及涪陵区之间变动，不属于职责地点变化，石某某欢喜凭据公司需要到外地出差或赴外地分支机构职责；如野神思构搬迁，石某某欢喜变更职责地点；公司可凭据野心需要变更职责岗亭，无故不到岗视为旷工。

2024年11月23日，公司见知石某某，因业务发展需要，将其岗亭从国内职业部调治至国外职业部埃及子公司担任销售司理，庄重前期策动职责。

对此，石某某当日即示意不欢喜。同月26日，公司关停其企业微信账号。同庚12月2日，公司收到石某某邮寄的《被动拔除工作条约见知书》。

【庭审经过】

重庆市第三中级东说念主民法院经审理以为，案涉公司将石某某调岗至国外子公司，已远远超出其基于条约对职责地点的合理预期，属于工作要求与工作内容的要紧变更。公司未经充分协商即强行调治，较着不具备梗直性与合感性。

在石某某明确示意圮绝后，该公司次日即关停其企业微信账号，AG真人(中国)官方网站本质上是片面阻断其工作要求，导致石某某无法不息提供工作。

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法院经审理以为，由于调治的职责所在地，距离石某某践诺生计场所较远，某公司未计划调治职责岗亭后对石某某职责生计形成要紧影响，违抗关联法律国法。

【裁判成果】

法院以为，石某某被动拔除工作条约后，向公司宗旨经济赔偿，允洽工作条约法第46条对于用东说念主单元应当向工作者支付经济赔偿的法定情形，其宗旨具有事实和法律依据，照章应予解救。最终，法院判决案涉公司向石某某支付拔除工作条约经济赔偿金23万余元。

【以案说法】

依据工作条约要领则，用东说念主单元与工作者协商一致的，不错变更工作条约商定的内容。此外，变更工作条约应当剿袭书面模式。用东说念主单元与工作者未协商一致的，除用东说念主单元保管省略普及工作条约商定要求续订工作条约，工作者不欢喜续订的情形外，用东说念主单元应当向工作者支付经济赔偿。

“法律的基本方向是重视公序良俗，勾搭社会正能量。工作条约法等法律要领敛迹的是用东说念主单元与工作者两边，并不是任何一方的‘尚方宝剑’，权益义务平等也体现了法律的公关切正义。”重庆市工作尺度、北京德恒（重庆）讼师事务所工会主席李建讼师示意，上述石某某一案是东说念主民法院均衡用工自主权与工作者正当权益、程序企业合理调岗步履的一说念典型案例。

该案中，用东说念主单元过度应用本身的责罚权，通过他乡调岗的模式变相增多工作者的职假造度，属于变相裁减工作条约商定要求的情形。东说念主民法院通过判决保护了工作者的正当权益，贯通了社会目的中枢价值不雅AG真人中国官网入口，勾搭企业开展正规化责罚，鼓舞缔造健康和洽的工作治安。

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